Watch your back – wenn die KI bei der Mitarbeiterbewertung mitredet
Markus Gaderer analysiert KI-gestützte Mitarbeiterbewertung: Was rechtlich erlaubt ist und wo die Grenzen liegen.
Rechtlicher Kompass für digitale Innovationen
Die EU-KI-Verordnung ist da – und mit ihr ein neuer Rechtsrahmen, der den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Europa maßgeblich regelt. Ziel ist es, vertrauenswürdige KI zu fördern und gleichzeitig Risiken für Grundrechte, Sicherheit und Gesundheit zu minimieren. Für Unternehmen kann die Verwendung von Künstlicher Intelligenz wesentliche Wettbewerbsvorteile schaffen – aber auch neue Risiken. Unser Ziel: Diese Komplexität gemeinsam durch eine Auseinandersetzung mit den Anforderungen zu meistern und die digitale Weiterentwicklung Ihres Unternehmens rechtssicher zu gestalten.
Ob Sie KI-Systeme entwickeln, als Anbieter vertreiben oder in Ihrem Unternehmen einsetzen – jede Rolle bringt spezifische rechtliche Anforderungen mit sich. Rechtliche Fragestellungen vom Datenschutz über Haftungsfragen bis hin zu regulatorischen Anforderungen begleiten den Arbeitsalltag und benötigen einen verlässlichen Handlungsrahmen.
Wir begleiten Sie Schritt für Schritt bei der Definition des rechtlichen Rahmens Ihrer eigenen KI-Strategie:
Markus Gaderer analysiert KI-gestützte Mitarbeiterbewertung: Was rechtlich erlaubt ist und wo die Grenzen liegen.
Ilka Kuci gibt einen Überblick zur Entscheidung der österreichischen Datenschutzbehörde bzgl. Datenschutzbeauftragten.
Markus Gaderer wagt den Selbstversuch und bittet ChatGPT um Rechtsberatung. Ob dann eine richtige Antwort kommt?
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