Arbeitsrecht

Ob Vertragsgestaltung oder Vertretung in Verfahren vor Arbeitsgerichten: Wir beraten unsere KlientInnen in allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Von der Anstellung bis zur Entlassung

Kernbereich unserer Beratungstätigkeit ist die Begründung, Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Wir entwerfen und verhandeln Arbeits-, Werk-, Manager- und Personalleasingverträge und damit in Zusammenhang stehende Aufhebungsvereinbarungen und Beendigungserklärungen.

Von der Betriebsvereinbarung bis zum Arbeitszeitmodell

Wir unterstützen strukturelle Änderungen von Unternehmen – insbesondere bei Umgründungen, Mergers oder Betriebsänderungen (Schließungen, Sozialpläne). Zu unserem Leistungsspektrum zählt auch das Verhandeln, Ändern und Erstellen von Betriebsvereinbarungen und die Überprüfung kollektivvertraglicher Zugehörigkeiten. Wir erarbeiten mit unseren KlientInnen Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Teilzeit, Altersteilzeit, etc) sowie Kurzarbeitsmodelle (Verfahren, Sozialpartnervereinbarungen, Beihilfen, etc).

Vor Gerichten und Schlichtungsstellen

Wir vertreten unsere MandantInnen vor Arbeits- und Sozialgerichten und vor Schlichtungsstellen.