Geschlechtergerechtigkeit

Unser Modell für Vereinbarkeit

Bereits früh haben wir beobachtet: Viele hochqualifizierte Absolventinnen und Rechtsanwaltsanwärterinnen entscheiden sich gegen eine Karriere in einer Kanzlei – oft zugunsten von Positionen in Unternehmen oder im öffentlichen Dienst. Hauptgründe: mehr Flexibilität und bessere Absicherung in der Familiengründungsphase. Seit 2013 haben wir ein innovatives Modell, das Karriere und Familie individuell vereinbar macht. Unser Ziel: Partnerschaft unter fairen, konkurrenzfähigen Bedingungen ermöglichen.

Baby-Bonus statt Karriere-Knick

Unser angepasstes Beteiligungsmodell sorgt dafür, dass eine Babypause nicht mehr automatisch zu einem Stillstand in der Karriere bzw. einer Unterbrechung der Beteiligungsentwicklung der Partnerinnen führt. Im Gegenteil: Mit wachsender Familie wächst auch die Beteiligung in angemessenem Ausmaß mit. Außerdem: Uns ist wichtig, dass unsere Partnerinnen auch während der Baby-Pause(n) als Anwältinnen eingetragen bleiben. Daher ersetzen wir die Kosten für den Kammerbeitrag und diese jederzeit wieder aktiv werden können.

Unsere Partnerin Daniela Huemer unterstützt überdies das „Institut für Anwaltsrecht“ an der JKU als Beiratsmitglied. Das Institut wird ein Projekt initiieren, das Karenz- und Teilzeitmodelle, die schon gelebt wurden und werden, vor den Vorhang holt. Bei diesem Projekt wollen wir uns als Kanzlei auch aktiv einbringen und so die Rahmenbedingungen für Frauen im Anwaltsberuf verbessern.

Laura Baumgartner-Viechtbauer und Sissy Kitzmüller engagieren sich als Mentorinnen bei den Paragraphinnen. Die Paragraphinnen setzen sich für eine gleichberechtigtere Zukunft in der Rechtsbranche ein. Sie bieten eine Plattform zum Austausch von Wissen und Erfahrungen und fördern die Vernetzung.